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進SI/PI產業,你該知道的事... 作者：網際星空 oldfriend, 2022.07
-- 更新"如何客觀的評估合理薪資期待", 2023.06.01
已經有一段時間了，看著大家在PTT上討論1、討論2 當SI/PI工程師有沒有前景? 學習或薪水有沒有天花板?
筆者在電子業+EDA模擬產業總計二十幾年，也因工作的關係接觸許多SI/PI/EMC行業內客戶。由於產業生態不是短期會改變，薪資結構的議題又較敏感，所以總是看著大家的討論，一直當個潛水族。
隨著入行越久，看著網路訊息的多元與年輕人的焦慮，希望能做點什麼，幫助大家未來更好。
套用一句廣告台詞：人生海海，有些事情還是要說給你知道。對於想進入這領域的學生，或是剛進這行的年輕人，該如何正確理解產業現況，以健康的心態採取積極措施，讓20年後的競爭力與薪資都能符合期待，並兼顧工作與生活的平衡。
有人覺得業界不重視SI/PI模擬，但也有人覺得SI/PI模擬很重要，其實這兩種觀點都對，關鍵是你所在的產業別、公司體質與自身表現 。
下列薪資級距表其實在心中醞釀已久，但一直掙扎要不要寫出來。
年薪(台幣萬)\年資 1~3 (碩) 5 (碩) 10 (碩) 20 (碩) 650 400 300 250 200 175 150 125 100 80 60 藍色是系統廠(ODM)，含電力電子、封測廠與連接器。每欄最上面一格是指國家代表隊，而最下面一格就是你會覺得不重視模擬(模擬亂做只是應付，只需大學學歷，甚至找非EE做SI)的公司。
綠色是IC設計公司，含晶圓廠。每欄最上面一格是指國家代表隊，或國內外頂尖IC設計公司，而最下面一格就是你會覺得不重視模擬(模擬亂做只是應付，只需大學學歷，甚至找非EE做SI)的公司。
個人表現初期影響5~10%，後期累積的影響反映在職等的差異可能50%~100%，又頂級IC設計公司的處級以上主管薪資可能比650更高。
這兩年(2020~2022)由於IC設計與晶圓代工前所未有的大好，許多人入行五年拿到的收入，已經是過去入行十年才能有的水準。特定產業短時間內爆發式成長，其所衍伸的磁吸效應，對台灣其實有好有壞。
因產業別與公司體質不同，隨著年資的增加，薪資差異會愈來愈大。所以你如果覺得公司不重視SI/PI，又進不了把SI/PI當一回事看的公司，而覺得做SI/PI沒前途，那問題是出在自身能力與水平不足，而不是SI/PI這領域的深度、廣度、與價值不夠。
也有媒體報導"雙薪300萬年薪在竹科算是甲級貧戶"，這類純粹是為蹭流量的聳動內容，不須為此懷疑自己或產生錯誤價值觀，反而高薪背後不為人知的辛酸與代價，才是需要在意的真相。
人生不一定是賺錢越多越快樂。過去研究顯示幸福感有拐點，但最新報告則指出 賺錢越多幸福感越高。不管別人怎麼說，我是相信生命裡最重要的東西都是無價的，只有第二重要的東西與金錢相關連。只要收入能滿足生活無慮，那賺更多錢不是讓自己更快樂的主要因素。 (沒有房貸下，在新竹生活，一個4口小家庭年收入150萬是可以滿足基本需求的)
有些人賺年薪兩百多萬身體就受不了，或多年後對於錯過孩子的成長期而後悔。可以年薪千萬還能兼顧家庭與生活的其實屈指可數。我只能說，賺錢要賺可以長久的，而不是一時的。賺自己賺得起的錢就好，不用管別人，也不須比較。
就產業別的因素來說... 怎麼選擇產業?
雖然IC設計公司整體薪資比系統廠較好，也處於產業上游，但不是每個人的第一份工作就能進IC設計公司，也不是你第一份工作是在系統廠就是輸在起跑點。
即使第一份工作是在系統廠，只要所在的環境可以讓你持續學習成長(自己也夠努力)，做個五六年後轉前幾大IC設計公司或外商IC設計公司再做五六年，十幾年後轉EDA軟體公司，一樣有完整的產業歷練與黃金履歷。
不論是在系統廠或是IC設計公司，如果您待十年後覺得公司的產品類別有限，導致所接觸的SI/PI/EMC領域的模擬工作同質性越來越高(只是處理不同的模型與速度越來越快的問題)，公司內又沒有轉換不同產品線擴展視野的機會，那可以考慮轉往軟體模擬公司發展，整個視野與深度會跟在做產品的業界公司不同，發展專注的點也不同。
說到這裡可能有人還是充滿疑問：軟體公司不就是以客戶的需求為出發點嗎?那待在電子公司做產品不才是驅動模擬產業發展的技術源頭嗎?
是這樣的：在電子公司，專注的是做特定產品(伺服器、手機、封裝、連接器...)所遇到的問題，而在軟體公司，你會看到全世界所有來自不同領域、不同量級的公司所反饋的各種需求。會更清楚整個產業的趨勢與發展，哪些只是個別公司才關注的問題，哪些是大部分人都會遇到真的需要努力克服的議題，那些是短期內還做不到的瓶頸。
但要特別注意的，如果你在系統廠待超過十年，要轉IC設計公司的資深職缺的機會就很小了。所以要拿捏好職涯上每個不同階段，客觀上自己需要累積的能力與行業內對不同年資員工的要求。
進一步地，如果現在處於系統廠，除了把目前的工作做到極致(含模擬與量測)，每一段工作都至少有件事日後可以拿得出來說嘴的，還可以怎麼超前部署?
建議是把知識領域往上游延伸。打個比方，不只要會用IBIS模型還要懂得IBIS模型，甚至會產生IBIS模型。不只要會做PCB的SI+PI模擬，還要會做IC(CPM)+Package+System整個通道的模擬與量測。(Chip-Package-System, CPS simulation)
就公司的競爭力來說... 怎麼選擇公司?
為什麼有些公司老是在當"新兵訓練中心"的腳色?
對公司來說，維持"新兵訓練中心"的運作模式，比起讓公司升級轉型，提高員工價值，前者是容易多的。這就是為什麼即使明知員工留不住，也無法提高薪資。寧願承擔員工流動帶來的痛苦，也不想"破壞行情"的給你加薪。面對這樣的環境，期待公司轉型不如自己轉型，公司可以不進步但你不能停止進步。
畢竟公司不是做功德的，既然福利沒辦法好到讓你不想走，那就只好想些方法綁住你... 公司只要維持管理階層的穩定，並讓員工的流動率在一定範圍以內就好，而你只要撐過10年變成管理階層，也會習慣待在舒適圈不想走。但若公司不幸幾年後走下坡，你想走也走不了，這就是典型的溫水煮青蛙。
不知您有沒有聽過有公司以"我們是以三流的儀器設備、二流的人才，做一流的事情"而自豪。也有公司以綁三年不平等的合約，強調狼性文化，操員工出差與沒日沒夜加班，而沾沾自喜。... 這類公司的競爭力通常不差，都在領先群，但終究不會成為一流的公司，因為只能留住二流的人才。
判斷一家公司是不是真的有心要留住人才，其實也蠻簡單的。你只要"用心體會"它給你的非固定薪資(浮動、有綁約的部分)，到底算是你應得的，還是公司多給的就知道。
挑公司不是只看薪資，還得要看CP值。相對的，你要挑公司，人家公司也會挑你。如果你只是猴子，也沒得怨人家只給你香蕉。
科技新"跪"晚上九點或十點下班很正常，但如果工作壓力大到讓你長期失眠、胃潰瘍、焦慮，甚至後宮失火(家庭失和)，那就不行。常見的隱患有痔瘡(不要笑，很多...輕重差別而已)、偏頭痛，其他還有像躁鬱症、眩暈症、心肌梗塞 ...。這也就是為什麼我一再強調：錢賺夠用就好，工作要能做長久，要做得開心比較重要。
媒體常只討論薪資高低，這可能誤導了年輕人價值觀。如果一家公司讓你需要在生活/家庭/健康與工作間取捨，就算收入再高，也完全不需要留戀這份工作。
就個人的能力來說...該怎麼要求自己?
從碩士畢業退伍到結婚成家前，大約會有6~8年的時間，這段是職涯的黃金期，決定你後面十年的發展。
不只做到部門內表現最佳，更在公司內把握機會挑戰自我。若別人不敢接的題目你能搞定，那不想紅都很難。例假日除了約會外，外訓課程上好上滿。不只是工作直接相關的課程，可能相關的延伸課程也多涉略。婚後有家室，你想上都沒辦法了。
每一份工作最好待滿三年，最低不要少於兩年。薪資沒有增加的新工作機會，理由(頭銜)再好都不要換。薪資代表公司評估能發揮你價值的能力，而沒有加值的頭銜往往只是公司誘使你賣命的虛名。
超過20%加薪的挖角機會，常伴隨高風險，請三思。像幾年前從台幣直接換人民幣的例子，現在回頭看... 不好說了。
如何客觀的評估合理薪資期待與work-life balance
天下沒有白吃的午餐，公司絕對比你還會算的。過去有人開玩笑地說：你想要公司的錢，而公司想要的是你的命。公司給你的股票不過就是叫你賣命工作，吃乾抹淨後回吐點給你的骨頭罷了。
合理應得的薪水，大約是你幫公司賺的總金額1/10。而你能幫公司賺多少錢，除了跟你的能力有關，也跟公司的能力有關。也就是一個能力很好的人，如果在一個瞎忙且處於產業狀態不佳的公司，一樣會低薪過勞。
如果你的能力沒問題，公司也很好，那剩下的就是"你的決定"。每個人看重的東西不同，人生不同階段追求的目標也不同。你想多賺點錢，那你就要擔待的更多。如果你不想擔待"更多"，又不想少拿，那就要有本事擔別人搞不定的"關鍵工作"。
有些文章說透過跳槽與積極表現，可以每五年薪資翻倍...這我相信。但這樣的成長曲線如果想持續，是要付出代價的，若選擇這條路，希望你多年後再回首沒有遺憾。如果工作第一年的年薪已破百萬，我則是建議把目標訂在每10年翻倍，也就是工作20年後的年薪是剛出社會時的四倍，這樣再搭配適當的理財規劃，想在60歲退休不是問題。(光是年薪30年翻八倍就很可觀了)
工作幾年後，若想要有高於平均行情的薪資，筆者並不認為頻繁跳槽是好方法，反而找一家彼此理念契合的好公司，認真待十年，才會有你希望的結果。這就跟投資股市一樣，喜歡短線殺進殺出的，最終都是輸家。效法巴菲特價值投資：認真找一家好公司，股票長期持有，每隔幾年定期檢視公司體質是否持續保有競爭力，沒問題繼續抱著就對了。
如何客觀的理解媒體揭露的薪資數字：固定薪資與非固定薪資
在過去股票分紅還沒費用化的年代，上市上櫃IC設計公司流行"現金不過半"的薪資結構。你以為科技新貴都撈很大嗎?其實撈很大的是少數，大多數都只是"紙上富貴"。因為公司很好的時候，股票你不會想賣，而當你想賣的時候要不是要買房，要不就是開始覺得公司狀況走下坡時。
即使是現在，尤其是這兩年看報載發哥或護國神山或滷肉，員工幾職等的年薪多少時，其實有很大一部分是非固定薪資的貢獻(獎金/分紅)。
因疫情，全球央行量化寬鬆，台股罕見的這兩年站上17000歷史新高，又遇到全球IC晶片缺貨，台灣幾乎每家IC設計公司的股價都至少翻倍以上。發哥在這波5G發威前，股價在250~350持續了好幾年，過去歷史高點也沒超過500，在此之前應該沒人料到可以站上1000元。
景氣好、公司賺錢時回饋員工，這絕對是好事。但如果起伏太大，"暴飲暴食"是會傷身的。繳稅時會心痛是一回事，收入起伏太大，會導致不容易有穩健長期的財務規劃，則是另一要注意的。打個比方：這兩年在豬屎屋(IC design house)收入特別好，但接下來三年不好說。你如果要買房，是要買總價1500、2000還是3000萬一次買足呢?
如果你自覺年輕有為也肯努力，但就遇人不淑，總是遇到不好的公司與老闆...
謹記著：每一份工作最好待滿三年，最低不要少於兩年。
在目前公司盡量做到最好，持續學習與進步，避免與老闆或同事交惡，機會會在你準備好時，意想不到地降臨。
如果已經身心俱疲，想放慢腳步但環境不允許(怕老闆不高興?怕被取代?怕同事閒話...)，又找不到其他合適的工作怎麼辦?
有人說：戰士沒有選擇戰場的權利。坦白說，我並不這麼認為。
我相信：人總是可以自己做選擇的，關鍵是你能不能承擔選擇的後果。
孩子還小，年紀大了換工作不容易，不配合加班怕被取代... 這些糾結的關鍵還是：公司可以很容易找到別人做的跟你一樣好嗎? 如果答案是可以，那你現在的窘境自己必須負蠻大的責任。如果不行，那你要做的是調整心態與步調，誠懇地跟老闆談你已經無法負荷。
當然很可能即便找老闆談，他安撫你幾句後，過一個月一切又回到原點。此時衝動離職絕對不是好方法，最好的做法就是調整自己心態以適應環境。其實這也是成長蛻變不可或缺的過程。自行調整工作節奏，休幾天假沉澱一下，公司不會咬你，也不會因為你這幾天休假公司就倒了(你沒有那麼不可或缺)。
別說你不行，那都是藉口。當你生一場大病後，就會知道只有身體行不行，沒有工作行不行。相信沒有老板會故意把一個左右手(大將)操到掛掉或離職。大部分的情況是(老闆不好跟你說的是)，他也很累，但自己就是必須調適，你才捧得起這飯碗。
所以職場上另一件很重要的事，就是團隊(team)。好的工作環境，同事與老闆都會是幫你在艱困高壓的環境下生存的關鍵因素，當然，你也必須是別人工作上的最佳支持。當過兵的都知道，戰場上能救你的不是你的長官，而是班兵(同僚)。
做出正確選擇的關鍵，不只在於知道自己想要什麼，更困難的往往是下定決心願意捨棄什麼? 尋找工作與生活的平衡，有時答案不在外部環境，而是過不了自己這關。想清楚這一點，其實夢想生活也沒那麼遙不可及了。
好了，我把行業裡不能說的秘密都告訴你了，接下來20年就看你表演了。
SI/PI還可以吃20年嗎?
在量子電腦"普及"前，都可以。而這時間，筆者估計要~20年。
可能先發生的是：高階量子電腦會成為戰略管制物資，只有算力受限(少位元)的量子電腦會普及。
就算是量子晶片設計也要用HFSS模擬好嗎!! ... 讓你嚇到吃手手