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找一份可以做長久的工作 作者：網際星空 oldfriend, 2013

第一次有這樣的想法，是在第一份工作做了4年後，決定離開時。後來發現，IC設計公司也是會倒的，真的有工作可以做長久嗎? 別說威盛、宏達電，就算是IBM、Nokia這樣的巨人，面對大環境的變遷，也無法一直處於不敗之地。 @@ 

回顧14年的職場經歷，除了第一份工作，當時剛入社會，可能想的不多，懂得也不多，相對單純點。其後每一份工作，我都待了約2年後就覺得想再換一份"更好的"工作。 別誤會，我待過的公司，薪水不差，直屬老闆也很好，但我要的不只這些。

希望生活與工作能平衡，畢竟陪伴孩子成長的機會只有一次，失去的健康也是買不回來的。希望隨著年資的增加，工作/收入的性價比也要提升，專業的深度與廣度也要提升，且是別人拿不走的無形價值。這樣看似簡單的基本要求，在台灣的電子業，卻是遙不可及。因為台灣不管是官方或業界，都只想挑可以簡單、快速獲利的一塊做，買別人的技術來生產，不想投資研發，最典型的例子：兩兆雙星產業(DRAM、面板)，變成兩兆傷心產業。

有人說，想維持自身的高職場價值，別扒著公司不放：40歲年薪破350萬的三個工作法則 -- 商業週刊 2013.05

也有人說，學到功夫再走，自己要掌握發球權，才不會跟著公司沈船：感激老闆，但自己掌握發球權 -- 2010.04.06

也有人說，大多數人離職是不滿意現況，很少人離職是因為知道自己要往哪個方向走：評估是不是該離職(上)(下) -- 萬惡人力資源主管部落格2012.05

為何台灣多數電子業，不管是IC設計，或是系統廠，一方面必須靠簽不平等條約，鎖股票/獎金，來綁住員工，但卻又大言不慚的說：員工/人才是公司最大資產，我們強調人性化管理。

若有人可以把一家公司經營到員工都不想走，而老闆也不怕員工想走...對於不夠qualify的員工或幹部，就請他走路，而留下來的菁英，待遇都好到你不想走。這樣公司的競爭力，將強到你很難想像。

外商公司看能力、看數字，不講情面地，隨時要將分公司收掉都可能，沒錯!  但是，就算是台商公司，要分割、要合併，你會被怎麼安排，不一樣也是你無法決定的嗎? 部門不賺錢被分割沒話講，部門賺錢還被賣了，也不是不可能。員工(甚至高階主管)都不過是董事會報表的數字(商品)，哪裡都一樣。

現在覺得，沒有工作是保證可以做長久的。但至少我找到一份工作，待了兩年還沒想離開的念頭。

很感謝一位朋友、前長官，他曾提醒我：為何一份工作 往往待兩年就想異動呢? (每兩年就要努力留你一次，粉累ㄟ)

這問題我想了很久：到底是眼高手低，抗壓力低? 還是良禽擇木而棲，沒找到好的木頭

現在的我，有了答案，而為了找這答案，我花了12年！

抿心自問：你喜歡你的工作嗎? 你覺得它是最好的工作，你感謝公司，誠心願意為它效命嗎?

如果答案是肯定的，那恭喜你，我相信不只是運氣好，過去的你一定有很多的堅持與努力才有今日。

如果答案是否定的，那趕快換工作吧。什麼?不知道換去哪裡，沒有更好的選擇? 那該停下來好好想想，怎麼拿回發球權。

不管你現在是不是有理想的工作，請別忘了每年檢視自己 ：

如果想換工作，或部門被裁了，能不能找到比現在更好的工作? 如果不行，該怎麼提升自己的籌碼?